در تعریف فریلنسینگ برای کارفرما می توان گفت، وقتی یک شرکت یا کارفرمایی, فرد مشخصی را بکار میگیرد تا نیاز آنها را طبق زمانبندی مشخص تکمیل کند و یا زمانی که آن فرد میتواند آن پروژه را کامل و یا سر وقت ارسال کند در حالی که تمام شرایط تنظیم شده توسط کارفرما را داشته باشد, فریلنسر میتواند برای ارائه خدمات خود حقوقی دریافت کند و سپس پروژه و کارفرمایی دیگر را جستجو کند. چنین افرادی بعد از انجام مسئولیت های قبلی توسط کارفرمایی جدید بکار گرفته میشوند. این روند کاری را فریلنسینگ میگویند.
با این روش یک شاغل مستقل آزاد است تا نه تنها برای یک شرکت بلکه هزاران شرکت ممکن بر طبق مهارت هایش کار کند. او محدود یا مجبور نیست برای یک شرکت خاص به طور دائمی کار کند و بنابراین مجاز برای دریافت تسهیلات یک کارمند دائمی مثل وام های کارمندی, بیمه, ترفیع و مزایا و غیره نمی باشد.
یک کارمند ثابت حقوق بگیر, برای یک مدت طولانی یک کار را هر روز از ساعت ۹ تا ۵, انجام می دهد و حقوقی ماهانه و ترفیع سالانه را دریافت میکند. او مستحق دریافت ترفیع و پاداش بر پایه عملکرد خود و رشد شرکت است. او از کارش راضی است و میتواند یک زندگی خوب را طبق حقوقی که دریافت میکند, داشته باشد.
او از هرگونه ریسکی دوری میکند و برای دریافت یک درامد ثابت انگیزه دارد. در ضمن بودن کارمند در یک شرکت مانع آن می شود که او بتواند برای شرکتی دیگر در همان زمان کارکند و طبق قوانین کاری شرکت محدود است تا صرفا برای آنجا کار کند.
در مقابل, یک فریلنسر محدود به قوانین هیچ کسی نیست جز خودش. او برای یک شرکت به صورت فریلنسینگ کار میکند بعد از پایان پروژه برای یک شرکت شروع به گشتن پروژه ای دیگر برای شرکتی دیگر میکند. او درخواست یا امیدی برای حقوق ثابت ندارد, علاقه ای به کار از ساعت ۹ تا ۵ ندارد, میتواند بیشتر از آن زمان در هر ساعتی از روز یا شب طبق انتخابش کار کند.
او منتظر ترفیع یا مزایا نمی ماند, ریسک میکند, به دنباال امکان موفقیت های خود میرود و برای پیشرفت , خود فرصت هایی ایجاد میکند. او منتظر لطف و ترحم رئیس برای موفقیت نمی ماند و نیازی نیست که هر روز طبق یک ساعت مشخص به دفتر بیاید.
یک فریلنسر در کار فریلنسینگ کار و موقعیت خود را طبق نیاز بازار, دانش خود, مهارت ها و ایده ال هایش انتخاب میکند. پروفایلی طبق این اصول آماده میکند که به او امکان جستجو و پیدا کردن پروژه های جدید را میدهد.
این کار در فریلنسینگ را میتوانید یک نوع پیمانکاری بدانید اما تفاوت پایه بین پیمانکار یا فریلنسر این است که آنها هیچ شغلی را با کمک هیچ شخصی انجام نمی دهند جز خودشان وقتی که قراردادی را به اتمام می رسانند. این شغل های پیمانکاری در فریلنسینگ زمانبندی مشخصی دارند که باید انجام شود. طبق نوع پروژه, این زمانبندی میتواند یک ساعت, یک روز, یک ماه یا حتی چند سال باشد.
با وجود مزایای بسیار فریلنسرها برای کارفرما، محدودیت هایی نیز ایجاد می شود. مقاله "هنگام استخدام فریلنسر به چه نکاتی باید توجه داشت؟" برخی از نکات مورد نیاز کارفرما در زمان استخدام را بیان می کند.
یک ,کار ,شرکت ,طبق ,کند ,میکند ,یک شرکت ,برای یک ,کار کند ,را طبق ,کند و
درباره این سایت